本报讯 （记者陈华 通讯员徐志勤）安徽省淮北市日前出台《产业人才技能提升三年攻坚行动实施方案（2026—2028年）》，提出包括推广“工匠年薪制”、高校职校学分互认等在内的多条硬核举措，为技能人才“破壁”成长铺平道路。
该方案围绕全市四大优势产业集群及新兴赛道，推出技能形成、职业发展、建功立业三大体系、16条举措，全力破解高技能人才短缺瓶颈。
如何让技能人才与工程师同台发展，让技能人才也能评职称、当专家？该方案提出，全面落实“新八级工”制度，支持本土龙头企业自主开展首席技师、特级技师评聘，推动高技能人才与专业技术人才发展通道全面贯通。取得职业技能等级证书的技工，与专业技术人才、管理人才在职称评审、岗位聘任、薪酬待遇上实现“横向贯通”。
按照方案，“学历证书+技能证书”双向比照认定机制将在淮北正式落地。在淮高校和职业院校推行“双证融通”培养模式，学分互认、成果转换，让产业工人既有技能底气，又有学历支撑。
当地的淮北矿业集团“工匠年薪制”已推出多年。该方案提出，借鉴淮北矿业“工匠年薪制”经验，鼓励民营企业对高技能人才实行年薪制、股权激励。对晋升技师、高级技师的职工给予一次性奖励，优秀人才可参评政府特殊津贴、劳动模范、江淮杰出工匠等荣誉。市高层次人才特殊支持计划中专门列出技能项目。
方案明确提出，到2028年实现“一区一院”——每个县区（高新区、煤化工基地）至少建成一家现代产业学院。食品产业学院、铝基产业学院、煤化工产业学院将率先建成见效。同时，支持企业在市外创新资源集聚地区设立“人才飞地”，借梯登高，加快科技成果转化和高端人才引进。
此外，淮北市将动态发布《淮北市急需紧缺技能人才目录》，引导企业开办“订单班”“冠名班”，实现培训内容与产业前沿“零距离”。全市7家工匠学院将重点打造新能源汽车维修、工业机器人系统运维、无人机驾驶等特色工种，每年培训一线职工超1万人次。
淮北市为此明确相关保障机制，将攻坚行动纳入全市产业工人队伍建设改革联席会议重要议事日程；强化政策协同，健全“企业点单、部门（高校、职业院校）接单”服务机制；强化经费保障，统筹财政资金、工会经费、就业补助资金等，探索“先培后补、直补企业”方式。
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